去哪儿招聘（去哪儿招聘兼职工作人员）

本文目录一览：

• 1、去哪儿网招聘是真的吗
• 2、小公司去哪儿能快速招聘到合适的员工呢?
• 3、去哪儿2015校园招聘产品经理面试题

去哪儿网招聘是真的吗

同城上的招聘信息有真有假，大部分是假的，都是些中介机构。比如公司名称是XXX文化公司或者XXX科技公司之类的，就是中介了，真的兼职都是用自己的店名做公司名，比如服务员之类的兼职，一般公司名那栏都是饭店自己的名字。

如果招聘信息是通过官网发布的，那么就可以认为是真实的。确认招聘渠道：通常，真实的招聘信息会在招聘网站上发布，而虚假的招聘信息则更倾向于通过短信、QQ等方式发布。因此，可以通过观察招聘信息的发布渠道来判断其真实性。

若是找工作有明确的意向公司或是发展方向，可以在网上查找该公司或相关行业注册公司的官方网站，查看其招聘要求并投递简历。

是真的。根据查询前程无忧招聘网官网得知，高铁列车员招聘会有招聘标准和要求，比如年龄、学历、身体条件等，正规的招聘渠道都会通过官方网站、招聘会等途径发布招聘信息，并且会明确列出招聘要求和应聘方式。

还有一些更加复杂的网络招聘骗局，收到诈骗的受害者可能会因此失去重要的个人信息、金钱，甚至会引起身心上的风险和损失。

小公司去哪儿能快速招聘到合适的员工呢?

1、企业招聘员工的方法，有以下几种：1，通过招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。

2、去参加校园招聘每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会，而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。

3、具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。

4、如他的朋友圈、日常工作和学习活动、别人对于他的评论等，这就减少了海选的过程，提高招聘效率。在当今的时代，微博微信等可做为一个有效的辅助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常广泛的宣传效果。

5、途径：进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。

6、各大招聘网站HR可以使用招聘网站的简历搜索功能，通过岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能等，可以帮助HR快速、精准的获取到人才简历。利用朋友圈关系进行招聘。

去哪儿2015校园招聘产品经理面试题

你负责的产品中，最近做的一次改动是什么？怎么做的，结果怎么样？ 说说你最满意的产品，并解说下从需求到产品上线的过程。

产品经理的三个关键词：需求、黏性、体验，这三个是产品工作中每天都要挂在嘴边，刻在脑海的。

这一环节时会调查商品人员的产品定位或竞争对手分析能力。商人思维逻辑至关重要，有些招聘者会到面试中先抛出去一个问题，下面伴随一系列“为何”、“理由是什么”，这样一种循序渐进提问法。

沟通能力一般很少通过提问的方式来考察，基本在整个面试过程中，面试官就能对面试者的沟通能力有一个基本的判断。强调一下，对于产品经理而言，沟通能力是非常重要的能力，提升沟通能力的方式还是多锻炼，去不同的场合，接触不同的人。

回答问题的 要点是，不能空喊口号。 HR不会去体会你语气是否诚恳。在说明自身能力时，要加事实论据，去 证明自己的能力可以用于实践 。不管实践多小，都至少证明了你用事实说话的思维方式。