招聘会（招聘会是干什么的）

本文目录一览：

• 1、为什么企业要在招聘会或者宣讲会现场面试?
• 2、现场招聘会的优势和弊端
• 3、大学生该如何好好利用大型招聘会?应该注意什么?

为什么企业要在招聘会或者宣讲会现场面试?

宣讲会后的优先面试对于企业和求职者来说都有着非常大的作用。

招聘会的企业一般不会现场面试，参会者只需投递简历即可，招聘单位回去筛选后通知面试，但参会者也需适当做些面试的准备工作，以便遇到特殊的应聘机会时，不会慌张。

双选会是为了快速替岗位招到员工，而宣讲会除了招聘应届毕业生之外，还要宣传企业文化，打造企业知名度。

现场招聘会的优势和弊端

1、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

2、由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

3、优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。

4、现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

大学生该如何好好利用大型招聘会?应该注意什么?

英勇坚决，奋发进取 应届毕业生参与人才招聘会的情况下不能被这种用人单位那麼高的用工标准所吓坏，应当英勇而坚决的与他人开展沟通交流并道出自身的面试心愿和面试标准。

良好的精神面貌。保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。主动提问。

要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。

：保证良好的朝气，充满自信 大学生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。不过也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。